自疫情开始之后，全球的经济受到了巨大的影响，人们的收入和疫情之前相比下降了许多，更为严重的是，一些中小型企业由于资金链断裂，不得不走向倒闭的结局。在这种严峻的背景下，人们逐渐认识到了每一项收入对日常生活的重要性。

　　在岗的职工每个月都会一笔固定的收入，退休的职工也有一笔养老金，这些都能够给日常的生活带来一定的保障，但是仅仅这两部分的收入并不能够带来持续的保障。

　　许多的人们都已经养成了自己的消费习惯，对于日常的必需品都要求中上等。但是，在日前大形势如此严峻的情况下，收入的减少意味着无法再保证曾经的消费水平。

　　这里的日常必需品，有很多都是一些刚性的需求，比如说新婚的夫妇需要为自己安置一个小家，结婚后又需要考虑以后有了孩子，如何保证小孩儿的衣食住行。

　　除了年轻人之外，老年人也有刚性的开销，比如生病了需要买药，需要考虑自己的养老问题。

　　国家有意识的针对某些问题探讨出了双减的政策，解决了一部分人的经济与现实矛盾，让家长减轻了一笔负担，但是问题的根源还是在收入上。

　　国家显然意识到了这个问题，为了增加人们的收入，出台了许多有利的政策，相信这些补贴足以让你过一个幸福年。

　　一、在岗职工就地过年补贴金

　　职工在外工作一年，总是想着过年能够回家和亲人们团圆，可由于疫情间断、散发的特点，国家为了能够更好的保障人们的生命财产安全，为了能够鼓励人们不外出流动，留在工作地过年。

　　许多的政府都出台了一系列政策，给予自愿留在当地过年的人们一笔补贴金，但是这个补贴金并不统一，具体还需要看当地政府的公告。

　　这一补贴金实实在在的让许多人都停下了回家的脚步，决定留下来过年，其他政府见到这一方法效果显著，也纷纷效仿。为了能够减轻国家的压力，他们也是做了许多的贡献，毕竟每一个打工人都盼望着能够回家陪陪父母。

　　二、取暖、低温补贴

　　国家对于取暖费补贴并没有像公司必须要给职工缴纳五险一样严格要求，这个时候就是各位工作者拼单位的时候了。

　　有的公司会有关于高温和降温这一部分的补贴，但是补贴的金额和具体的发放方式就由各单位自己规定，不做统一要求。

　　北方的冬季较为好冷，家家户户都需要向社区缴纳取暖费，单位为了做好职工的经济保障，能够让她们更心无旁骛的工作，会在当年十月向员工发放取暖费，同一个公司取暖费也不一定全部都相同。

　　例如，天津的取暖费是每月发放130元，累计发放四个月共计520元。

　　和取暖费不同的是低温补贴是国家规定必须发放的，如果公司没有按照规定发放，我们可以拿起武器保障自己应得的利益。

　　三、养老金

　　国家充分考虑到了各种情况人群的利益，除了对在职人员的各种补贴外，还对退休的人员，制订了有关的福利政策，例如养老金统一上调到了4.5％，自2021年开始退休人员领取的退休金基数变成了单独制定的，而非在岗时的平均工资。

　　在6月份后退休的职工可以在2022年春节时受到这笔钱。

　　四、高龄补贴

　　老龄化在我国已经成为一项不得不防的现象，为了保障年迈的老人的正常生活，减轻其子女的负担，多个省市地区已经下发了相关的政策来帮助老年人安度晚年。

　　但是具体关于高龄补贴发放的年龄段和方式则是看当地是如何规定的，有的城市当老人年龄到达65岁时就可以领取高龄补贴，有的城市则是当老人年龄到达70岁才可以领取高龄补贴。

　　具体发放措施可以找当地相关部门了解一下，不要白白错失了这个补贴。国家充分考虑了各种情况，尽力做到了让每一个人都能够拥有属于自己利益。

　　除此之外，全国各个地区对员工的最低工资标准进行了上调，具体上调多少并没有明确规定，有的地区上调200元，有的地区上调了500元。

　　有些地区的工资最低标准达到了每月1790元，每年都会有大批的大学生毕业后在短时间内找不到合适的工作，社会上各个组织会提供一些公益性岗位，他们的工资基本上就是最低标准，切切实实的保障了刚迈出校园的学生的利益。