首先我们在看中国老龄化已经限定中国养老金结构调整时间表，如果这个时间表向后推，后面的政府成本将很高。所以，看看中国老龄社会我们记住两个时点，在2013年劳动人口下降，我们建议从2013年缓慢提高退休年龄。到2035-37年这个时候，老龄人口达到最高峰，对应劳动人口之间通道是非常窄的。这时候我们可能面临不到3.5个统计口径，对一个老龄人口。实际上我们必须减去四种人，在校生，低收入人群，，还有失业人口，还有提前退休人群。这就是美国人看中国人的第三个短板，人口结构非常老龄化。

　　中国现在不是最老的国家，但是是老龄化速度最快，结构最严重的国家，可是中国没做好准备，其中包括养老金。这种人口问题，我们从2013-37年这段时间，西方国家都是提前35年做准备，我们充其量还有20年。所以，时间表是清晰的，西方国家是缓慢进入老龄化，中国是最后一条线跑步进入老龄化。我们在养老金，养老产业服务业，老龄社会化都没有做好准备。

　　第二，中国现在养老金结构问题可以这么归纳，所谓基本养老保险是98年国企改革配套措施，配套两个改革都成功了，银行体制改革成功了，另一项改革也成功了，国有企业减员增效。所以，这个制度本来就是配套措施，从出生第一天从来没有收支平衡。这样一个制度导致我们现在养老金结构出现这样一个问题。

　　面对这么一种状态，中国怎么办？出路就是两驾马车，这是很清晰的。我们老龄化真的很严重，后面问题真的很严重，但是这个国家再老也得让老人吃饭，这是政府的责任。我们把这叫中央统筹国民化，国民基础养老金，这是用来克服贫困。客观一点，应该按照地方上一年度消费支出40-50%来支付，我们有测算方案。接下来个人帐户全民化，不管是谁，个人储蓄，企业给他福利，在员工福利中的一部分都进个人帐户，企业年金也就是一个企业福利给缴费的行为，进入个人帐户，很好的用来改善生活。

　　我们面对三个问题，我们要整合现在的职工基础养老金，城乡居民的养老补贴都进入中央统筹国民基础养老金，接下来整合个人养老金，个人帐户，完善受托人制度，帐户系统，这就是企业年金标杆效应。企业年金做的很艰苦，告诉大家可以培养受托人，他们很艰苦，收入不高。建立省级养老金托管委员会和国家养老金监管委员会，建立4：6开的养老金市场，社保理事会占40%，分别管理储备基金和养老基金法人机构占60%，用你们的业绩和风格进行竞争。最后公共部门养老金必须改革，但不是逃避。

　　最后看一下中美养老金战略比较，全球60多个国家建立个人帐户和养老基金，很多国家超过GDP。最近看到有进有退，有一些小国家拿出来补公共财政，只能解决眼前度难问题，像澳大利亚更好让个人帐户买房产组合，更好去安全，到2010年达到18.89万亿，大家关注美国这18.89万亿有两个效果，第一是劳动者进行投资选择。所以，就从工业化土地资本+劳工，储蓄投资创新，谁储蓄谁投资去推动创新，美国是401K，职工，公务员，教师，他们选择哪个企业是有创新能力，用这个力量去对接工业和化和信息化时代，土地，资本，劳工储蓄投资创新，美国走了这么一条路。只要美国银行可以回归本位，好好经营不要再号指数阴谋，美国的体制还是很好的。

　　第二，18.89万亿使美国老龄人口EET纳税占美国社会保障税当年收入2%，老龄人口纳税，老龄人口消费，老龄人口投资，老龄人口就业，美国已经看到老龄人口红利。中国老龄化速度比美国快3倍，但是中国现在把企业年金社保理事会的钱加起来是美国养老金的2%。所以，中美之间的深层问题大家应该看的很清楚。