为加快推进社会养老服务体系建设，积极应对人口老龄化趋势，加强养老服务人才队伍建设，近日，桐乡市出台了《桐乡市社会养老服务人才队伍素质提升工程三年实施计划》(以下简称《三年计划》)。

　　“人口老龄化跑步前进，但是桐乡养老服务体系人才队伍发展却远远跟不上老龄化发展的速度，养老服务体系人才队伍建设迫在眉睫。”桐乡市老龄办负责人告诉记者，该市养老服务领域中还存在着养老服务人员年龄偏大、文化层次低、社会地位差、人才难留住以及养老护理人员缺乏系统专业培训等问题。

　　作为桐乡最主要的社会养老机构，桐乡市社会福利中心每年的养老床位都供不应求，虽然拥有十多名持证的年轻的养老护理员，但中心主任吴小勤却无奈地表示，多年来，专业养老护理员流失情况很严重。记者了解到，分散在各乡镇的敬老院内的养老护理员普遍年龄较大，专业的养老护理知识匮乏。

　　专业的人不肯干，肯干的人不专业，这一尴尬直接导致了养老护理员队伍参差不齐。

　　据了解，日前，桐乡市社会福利中心、桐乡市卫生学校被确定为该市首批养老护理员培训基地，桐乡市民政局组织了122名养老护理员参加培训。未来，桐乡将依托这两个培训基地对全市养老护理员展开专业系统的培训。

　　此次《三年计划》提出要建立以职业技能教育为主、专业理论教育为辅、岗位培训与普及辅导相结合的养老服务人才队伍培训体系，并要求采取集中培训、上门辅导、以赛代训、社区活动等方式因地制宜地根据培训对象具体条件和岗位性质进行培训，以此提升养老服务人才队伍的整体素质。同时，全市养老机构和居家养老服务组织机构的管理及从业人员都将参加培训，确保到2015年底参训率达到100%，养老机构和居家养老服务组织机构的护理人员持证率分别达到60%和30%以上。

　　另外，《三年计划》还提出鼓励大中专院校毕业生到养老服务机构和社区就业，将社区居家养老服务照料中心(站)工作人员纳入政府的公益性岗位，岗位人数按享受政府养老补助老人数的5：1设置，每个站点最少一个公益性岗位，并切实提高养老护理人员的待遇水平。

　　桐乡市老龄办负责人表示，《三年计划》的出台旨在进一步提升全市社会养老服务人才综合素质，提升社会养老服务机构整体水平，对于满足养老服务多元化需求，保障老年人能享受到优质的养老服务等都具有重要意义。

 

    （来源：嘉兴日报）