从市民政局获悉，目前本市专业养老护理员不足6000人，这与本市140万的65岁以上老年人口相比，尚属“凤毛麟角”。针对养老护理员紧缺的现状，民政部门正在联合有关部门研究制定提高养老护理员待遇、规范养老护理员队伍等多项措施，并建立养老服务从业人员职业培训制度。

　　目前，护理人员短缺的现象普遍存在于各类养老机构中。养老机构内在职护理员仍是以40、50人员为主，年轻人特别是医护专业，甚至是养老护理专业的大学生都不太愿意从事养老护理工作。而最重要的原因，是目前养老护理员岗位还没有被人们正确认识，简单地将养老护理员等同于喂水、喂饭、端屎倒尿的工作。

　　全国养老服务体系建设专家委员会委员方嘉珂表示，养老护理员短缺已经成为制约养老机构未来可持续发展的重要因素。这一问题如果得不到妥善解决，很多老人将来就会陷入无人照顾和照料的尴尬之中。想解决养老服务人员缺乏问题，需要政策的支持和社会的合力，要稳定护理员队伍，一方面靠待遇，一方面靠价值感。

　　据介绍，护理员“本土化”是一个非常重要的条件，让有相同文化背景的人护理老年人是非常必要的，因为老年人在一个城市里生活了几十年，习惯了一种生活方式，对饮食、语言等都形成了一个定式。“他们需要本地的护理员照顾自己，说自己听得懂的话，聊自己了解的生活内容。但养老护理员职业被边缘化后成为外来务工人员的职业首选，解决养老护理人员短缺的根本出路在于实现养老护理员‘本土化’，要不断出台各项利好的政策支持。”方嘉珂表示。

　　为解决本市养老护理员短缺和技能水平不高等问题，民政部门将通过培训和鉴定取得资格等方式，让养老护理走职业化、专业化、年轻化的道路。在逐步提高养老护理员待遇的同时，在各个方面给予相应的补贴，让这个职业展现出应有的职业优势，让更多的人愿意从事这个职业。同时，在职业院校和职业培训机构开设养老服务专业（职业），培养养老服务专业人才。建立养老服务培训基地，加快培养老年医学、康复、护理等方面的专业人才，实现100%持职业资格证书上岗。

 

    （来源：每日新报）